北京落户企业外企政策,北京落户企业外企政策最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京落户企业外企政策的问题，于是小编就整理了5个相关介绍北京落户企业外企政策的解答，让我们一起看看吧。

1. 北京的外企能解决落户吗？
2. 明年毕业会在北京一家外企工作，户口和档案怎么处理啊，各位？
3. 北京外企需要哪些人才？
4. 公司可以买北京的房子吗？
5. 北京待遇好的十大外企？

北京的外企能解决落户吗？

北京的外企不能直接解决落户问题，因为落户需要符合北京市的户籍管理政策。外国人或外籍员工需要满足一定条件，并按照相关程序申请办理居住证或居留许可等相关证件。在获得合法居留身份后，可以根据自身情况按照北京市的规定申请办理落户手续。具体要求和流程建议咨询当地出入境管理部门或专业机构以获取准确信息。

明年毕业会在北京一家外企工作，户口和档案怎么处理啊，各位？

目前北京的户口政策很紧，“双外”即外地生源、外地院校的本科生基本上没有落户北京的可能性，所以你的户口要迁回原籍。具体手续要拿着学校给你的户口迁移证回原籍的派出所办理。

档案问题楼上的说法都有问题。学校是可以保管两年，但这两年既不能算工龄，也不能办理任何其他手续。从档案角度来说，你相当于没有毕业。档案的问题从来都是拖的时间越长越难办，建议楼主赶快抽时间办理。北京的人才中心是不接受没有北京户口的应届生档案的，你应当拿着学校给你的派遣证和档案到原籍的人才中心办理，应该是不需要其他材料的，为保险起见，你还是先到人才中心咨询一下比较好。

毕业后，档案一般都存放在当地人社局下属的人力资源部门，如果将来外企有自身档案管理科，会要求你再转档案，至于户籍也是如此，你可以选择转回原户籍地或者工作所在地，但是，北上广的户籍像外企这样的有户籍转入限制应该不能转入工作地。

北京外企需要哪些人才？

北京外企需要的人才

一是高学历的文案人员，精通网络，外语熟练，公关能力強。

二是高学历的理工专科人员，精通应招企业产品研发生产流程。

三是具备认证资格的专业工匠，能独立完成企业加工生产技能。

四是年轻体质好的普通工人，在应聘培训后，能胜任普通生产工序和实际操作。

五是专业营销人员，熟悉营销技巧，能完成片区营销目标。

公司可以买北京的房子吗？

根据中国的法律规定，外国公司可以在中国购买房产，包括北京的房子。然而，购买房产需要遵守相关的规定和程序，如符合外资企业购房的资格条件、办理相关手续等。此外，购买房产还需要遵守当地的土地使用政策和限购政策。因此，公司可以购买北京的房子，但需要遵守相关法律法规和政策。

北京待遇好的十大外企？

中国待遇好的十大外企类型：

A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。

B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。

C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。

D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。）

E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。

F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。

G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

到此，以上就是小编对于北京落户企业外企政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京落户企业外企政策的5点解答对大家有用。