人才引进企业要求北京_引进人才 北京

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本文目录一览：

• 1、北京非应届毕业生人才引进都有哪些途径
• 2、北京什么企业可以落户
• 3、北京人才引进的基本条件和优势

北京非应届毕业生人才引进都有哪些途径

1、单位的书面申请及复印件。 申报单位的营业执照副本复印件。 高新技术企业、民营科技企业或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明。 引进人员或办理《工作寄住证》人员的学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 引进人员或办理《工作寄住证》人员取得研究成果的有关材料。

2、夫妻两地分居；人才引进；外地来京投资法人办理北京户口；部队随军家属或者转业；大型公司高管人才引进（发改委批）。

3、可以的，通过考公务员落户北京，就显得相对容易些。根据2021年国家公务员的职位答表，有众多工作地在北京的岗位，均可落户北京。比如中央各部委、北京海关、北京铁路公安、北京国税等单位，入职后均可取得北京户口。

4、对于非应届生来说，需通过有指标的单位进行人才引进，才能实现落户。这类单位往往对学历、专业能力、纳税情况等有较高要求，通常为国际知名院校的毕业生，或在特定领域作出特殊贡献的专业人才，以及纳税大户等。除此之外，随军落户也是途径之一。具体能否落户，需根据个人的具体条件进行判断。

5、除非楼主是北京市急需的专家级人才（北京市人事局每年都会出台一个“人才计划”目录）、留学北美或西欧的归国博士。还有一种可能，就是楼主与一个北京户籍的人士结婚，满十年以后，可以申请北京户籍（什么时候批，那是另一回事）。

北京什么企业可以落户

在北京，企业落户通常需要满足一系列条件，包括但不限于企业的行业类型、注册资本、投资规模、技术含量、创新能力、环保标准等。一般来说，高新技术企业、文化创意产业、现代服务业、高端制造业等领域的企业更容易获得落户资格。高新技术企业 这类企业在税收优惠、资金扶持、人才引进等方面享有政策支持。

北京以下公司可以落户：央企和大型国企 在北京，央企和大型国有企业往往有落户指标，因为它们是重要的经济支柱，与政府关系紧密，更容易获得政策支持和资源倾斜。在这些企业工作，尤其是关键岗位的员工，有可能获得落户的机会。

北京落户单位主要包括以下几类：政府机构及事业单位 在北京，各级政府机构及所属事业单位是落户的主要单位。这些单位包括政府机关、学校、医院等，通过公务员招聘、教师招聘等途径，可以为符合条件的人员解决北京户口。

北京人才引进的基本条件和优势

1、北京人才引进的基本条件是无刑事犯罪，学历至少为本科及以上，年龄限制在城六区45周岁以内，个别郊区可放宽至50岁。人才引进政策下，其子女若未满18周岁，一般可随迁。所需材料包括但不限于身份证、户口本、毕业证、学位证、结婚证、准生证、出生证明、档案、房产证以及个人简历等。

2、基本条件 北京人才引进落户主要面向的是高技能、高技术、高端人才。具体包括获得一定荣誉或突出贡献的人才，或是在特定领域具有显著优势的专业人士。除此之外，申请者还需满足以下条件：具备稳定的就业意愿和适应城市发展需要的能力，并具有在特定领域的专业素养和良好的道德品质。

3、北京人才引进落户政策中，关键因素包括平均工资倍数和年薪标准。若个人收入达到北京平均工资的8倍或以上，落户成功率显著提高。对于年薪，80万以上（含奖金）的条件已具备落户资格，但这并非仅指基本工资，而是总收入。

4、当然这里所说的年薪指的并不是基本工资，而是基本工资再加上季度奖金和年终奖金。科创企业和投资企业员工优势较大。

5、申请落户基本条件：申请人申请积分落户要同时符合4个条件：（1）持有本市居住证。（2）不超过法定退休年龄。（3）在京连续缴纳社会保险7年及以上。（4）无刑事犯罪记录。申请落户的积分指标：申请落户北京，在满足以上基本条件的同时，还要看积分，积分高达到标准线，就可以落户。

6、申请落户基本条件：申请人申请积分落户要同时符合4个条件：（1）持有本市居住证。（2）不超过法定退休年龄。（3）在京连续缴纳社会保险7年及以上。（4）无刑事犯罪记录。申请落户的积分指标：申请落户北京，在满足以上基本条件的同时，还要看积分，积分高达到标准线，就可以落户。应届毕业生落户。

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