物流人才引进北京落户政策_物流人才引进北京落户政策规定

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本文目录一览：

• 1、北京很多物流公司招聘货物跟单员是不是骗局?
• 2、为什么北京物流招聘骗子如此之多?
• 3、我国物流人才的缺口有多大
• 4、对物流工作人员的要求
• 5、物流人才需具备的基本能力
• 6、物流人才简介

北京很多物流公司招聘货物跟单员是不是骗局?

这个确实是个赤裸裸的骗局，反正是各种各样各种理由的骗钱，骗子的中心目的只有一个就是钱！各种忽悠，形式多种多样但都大同小异，现在58同城等招聘网站上的跟单员押车员仓储员什么的基本都是骗子发布的虚假信息，这种无良网站是不会管的。你投诉了他们也会说是没证据的。

北京很多物流公司招聘货物跟单员是是骗局。举个例子说说利用招聘进行诈骗的典型：这是一个网上流传很广的诈骗模式，诈骗方式是招聘货车跟单员。先发布招聘信息，并且信息上说工作内容简单易学，工资高。然后你要去应聘的话就告诉你需要经过一个培训期。有些有良心的不要培训费，有些没良心的是要培训费的。

假的居多~物流公司名义上出高价招聘，就是利用我们的经济的弱点，对利益的追求下的套~面试时开始说的挺好，还签个协议，然后上面写上他们的公司名字，和在网上的发的应聘公司的名字不一样，（后来发现的，签子的主管名字也可能都是假的）。

总之，跟单员、跟车员、送货员的招聘不一定是骗子，但也需要保持警惕，谨慎对待。通过了解招聘信息的真伪、招聘方的信誉以及具体的职位细节，可以更好地判断该职位是否真实可靠，从而避免受到诈骗的侵害。

为什么北京物流招聘骗子如此之多?

1、建议在网上找，现在的人事都会通过各种途径招人，网络已经成为必不可少的途径。网上各种招聘网站都刷一遍，基本上可以找到合适的工作。

2、国内已经是完善的、先进的物流体系，你起不了任何作用，因为你能干的活司机就能干好，也乐意去干。就这样的工资待遇为什么总是招不满人呢？原因就是假需求真骗局！据了解 （1）骗局开始就以各种理由收取费用，收费后让你等电话通知。

3、为什么媒体，政府，公安等等部门，不严惩这样的公司呢。他们损害了老百姓的辛苦。损害了消费者的利益。不惩罚他们的话，他们还在继续着每天残害这很多很多的同胞们。为什么中国有很多这样的人呢。难怪外国人总是说：“很多中国人，没有信任可言呢。”就是被这样的人，毁了我们的国人。

4、国家已经有明文规定，任何企业招聘时不得像求职者收取任何费用。也就是说，收培训费还有体检费这样的公司几乎可以直接认定是是诈骗公司，请谨慎求职。体检费用应该由公司承担的，不能由面试者承担。指定医院体检，就是合谋骗你体检费的地方。

5、兄弟，很支持你的做法。遇上那些坑爹的行为和公司，就应该及时举报。这年头，到处都是骗子。就当是买一个教训算了。

我国物流人才的缺口有多大

1、据统计，物流专业的人才已经是我国急缺的人才之一，人才缺口达60万。而那些掌握现代经贸、运输与物流理论的高级人才，年薪已经可达百万。就业方向。本专业学生毕业后可在各级经济管理部门，工商企业中从事物流管理工作和与物流相关的铁路，航空，港口，仓储等管理和技术工作。

2、据中国物流与采购联合会发布的权威数据，到2010年，我国物流行业人才需求缺口极为显著，大约在600万人左右，其中广东地区的缺口为60万人。高级物流人才的需求尤为紧迫，大概有40万人左右的缺口。

3、根据中国物流与采购联合会的数据预测，预计至2010年，我国物流人才缺口将高达约600万人，其中广东地区的缺口约为60万，高级物流人才的缺口更是达到了约40万。当前，高级物流职位普遍短缺，许多企业在招聘物流配送总监、市场拓展总监、仓储经理、采购经理、国际货代销售主管等高级职位时，都遇到了巨大的困难。

4、据权威机构调查，物流专业人才已被列为我国１２类紧缺人才之一，缺口达６０余万，仅北京就缺２０万。高级人才年薪高达１００万元据了解，目前一些物流专家大多是从交通运输、仓储、管理工程、营销学、宏观经济、机械工程等领域转过来的。

5、物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达60余万。据了解，目前最为抢手的物流管理专业人才，是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达100万元。

对物流工作人员的要求

解释： 客户服务人员负责与物流相关的客户服务工作，包括处理客户的咨询、投诉和建议。他们需要具备良好的沟通能力和服务意识，确保客户对物流服务感到满意。 采购人员 解释： 采购人员负责与供应商进行对接，采购物流所需的各项物资。

异常处理 能够很好的执行作业指令、完成常规作业只能说明员工具备了基本的业务操作能力，异常事故的处理能力是衡量其综合素质的重要指标之一。

在物流市场中，客户和货主拥有主导权，他们有时可能会提出无理的要求或指责物流工作人员。在这种情况下，物流工作人员需要保持平常心和宽容心，耐心解释和沟通，确保服务质量，赢得客户和货主的尊重和理解。承受巨大的寂寞压力 物流工作人员通常需要与货物打交道，工作环境相对孤独，很难见到其他人。

物流行业中的从业人员需要掌握一系列的技能和知识。他们不仅需要执行运输、储存、包装、装卸搬运等具体任务，还需管理物流系统中的人力、财务、物资、设备、方法和信息等六大核心要素，并负责物流规划、质量控制、技术支持和财务管理等工作。这要求物流从业人员具备扎实的专业技能。

物流行业工作的要求 物流公司对应聘者的要求通常较为严格，特别是知名企业如中外运、中远等，通常要求大专及以上学历，并且优先考虑有工作经验的候选人。所需的能力包括调度、跟单、业务拓展等多方面的技能。

数据分析显示，物流专员的需求量在特定时间段内达到了峰值，表明物流行业的职位需求较大。物流专员的薪资待遇主要集中在3000—6000元之间，占73%。物流工作较为辛苦，要求物流专员具备吃苦耐劳的精神。物流专员的发展路径包括：物流专员、物流工程师、物流主管、物流经理和物流总监等。

物流人才需具备的基本能力

1、物流人才需具备的基本能力 物流具有系统性和一体化以及跨行业、跨部门、跨地域运作的特点，企业对岗位多面手的需求增加了对复合型人才的重视。严谨周密的思维方式、广博的知识面、综合素质、科学的流程设计、合规合法性，是物流人才的基本能力。

2、管理协调 物流的灵魂在于系统化方案设计、系统化资源整合和系统化组织管理，包括客户资源、信息资源和能力资源的整合和管理。物流从业人员更需要具备较强的组织管理能力，在整合客户资源的前提下有效地贯彻企业的经营理念，充分利用设备、技术和人力等企业内部资源来满足外部客户的需求。

3、由于物流业务落后，物流人才需要具有前瞻性，即不受现有的机构、制度和一些作法的约束。特别是物流管理人员必须具有能够创造合理化的物流条件，并具有组织年轻人为物流合理化而奋斗的魄力。（2）物流业务是一项新事物，应具备开拓未知领域的先驱者的气概。

4、基本物流服务的能力主要由以下几方面构成： 运输能力：包括内部运输和外部运输，能够处理高密度、高频率的货物运输，确保物流系统的顺畅运作。 仓储能力：具备合适的仓库和仓储系统，能够存储和管理货物，并快速响应运输需求。 包装能力：能够提供合适的包装解决方案，确保货物在运输过程中安全、可靠。

5、要熟悉现代流通技术。现代科技特别是现代信息技术，是流通现代化的灵魂和动力。像POS、MIS、EDI等系统，在强化管理、加快周转、降低费用、改善服务等方面都有不可替代的重要作用。

6、而且物流团队除了必须具备团队及企业内部协调能力外，还应当具备与外部客户协调的能力。良好的沟通物流服务的特征之一是客户参与到物流方案设计、设施及评价的全过程。物流团队成员在工作中需要时时与人协调沟通、与上下游环节岗位人员进行协作。

物流人才简介

物流人才，专指掌握现代物流管理理论与实践技能，能在物流领域负责规划、组织、指挥、协调与控制的专业人士。需精通供应链管理、库存控制、运输与仓储管理、物流信息系统的知识，以解决实际问题。随着全球化与电商发展，物流人才需求激增。

工程技术、计算机科学等多个领域的知识。物流人才需要具备解决物流领域中经济、管理、工程、信息、外语甚至法律政策等复杂问题的能力。为满足这一需求，教育系统在各个层级设置专门的物流专业，培养具备全面知识体系与实践应用能力的专业人才。

物流人才主要负责生产、流通领域中的运输、储存、包装、配送、供应链管理、采购管理、信息服务等各类活动。然而，当前我国物流人才的供需缺口问题日益凸显，被国家列为急需人才类别。助理物流师证书的获取，不仅能够为求职者提供进入物流行业的大门钥匙，还能为其职业发展奠定坚实基础。

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