北京市计划生育2016_北京市计划生育委员会官网

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本文目录一览：

• 1、我想问下,2016的新计划生育政策以后,准生证什么时候办理,最迟可以什么...
• 2、计划生育新政策2016以前超生党员怎么处理
• 3、男职工陪产假有多少天
• 4、北京市重点医疗技术2016年版有没有废止
• 5、...修改《北京市人口与计划生育条例》的决定(2016)
• 6、违反计划生育政策的女职工可否享受产假待遇

我想问下,2016的新计划生育政策以后,准生证什么时候办理,最迟可以什么...

1、二0一六一月一日起，全面放开二孩生育，不需要办理准生证，计生条例明确规定：全面实施两孩生育新政策后，“取消二孩审批，实行生育登记服务制度”。

2、法律分析：2016年3月24日取消了准生证，现在采取出生登记制度，有些地区直接在计生部门网站上可以办理。对生育两个以内子女的夫妻，实行生育登记制度，不再进行生育审批。夫妻双方可持双方户口本、身份证、结婚征到一方户籍所在村、社区填写相关表格后办理生育登记。

3、年3月24日取消了准生证，现在采取出生登记制度，有些地区直接在计生部门网站上可以办理。对生育两个以内子女的夫妻，实行生育登记制度，不再进行生育审批。夫妻双方可持双方户口本、身份证、结婚证到一方户籍所在村、社区填写相关表格后办理生育登记。

4、现在生育二孩以内已经不需要办准生证了，国家从2016年1月1日开始全国统一实施普遍二孩政策，生育二孩以内的只要携带双方身份证、户口本和结婚证到户籍地村委会或是计生部门登记一下就可以了。

5、从二0一六年一月一日以后生育一孩还是二孩，不用审批，不用办理准生证，只办理生育登记，两孩生育新政策正式实施后，生育二个子女的夫妻无需再申领准生证。 国家卫计委早已明确：全面实施两孩生育新政策后，“取消二孩审批，实行生育登记服务制度”。

6、从2016年1月1日起，国家计划生育政策全面放开二胎后，就不办理准生证了，取而代之的是生育登记制度。夫妻在孕期内到所在单位或村（居）民委员会办理妊娠登记，由专干向其宣传《计生条例》有关规定并发给生育证发放登记表。

计划生育新政策2016以前超生党员怎么处理

法律主观：《中国共***纪律处分条例》第一百六十六条违反人口与计划生育法律、法规超计划生育的，给予严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。党员的管理除了国家的法规外，还有党的纪律。党纪处分不属于国家的行政处罚，而是作为一个社团内部的规定做出的处分。

国家和山东省都是在2016年元旦起实行新的计生政策，提倡一对夫妻生育两位子女。在此之前生育二孩子女，当事人需要事先到户籍所在地区计生办咨询办理二孩准生证。没有取得二孩准生证生育二孩子女的，当事人属于违反计生政策的超生，需要缴纳社会抚养费名义的罚款。

比如浙江省，省委省政府就明确规定了违反计划生育法律法规超生子女的党员干部，一律开除党籍、开除公职。希望我的回答能对你有所帮助。

法律分析：以前计划生育超生的公民应当依法缴纳社会抚养费，欠缴会加收滞纳金，仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。如果该公民是国家工作人员，还应当依法给予行政处分。

国家是在2016年元旦开始实行新的计生政策，提倡一对夫妻生育两位子女。在这之前生育二孩，只要没有事先办理二孩准生证，都属于违反计生政策超生子女。当事人都要接受相应行政处罚，需要缴纳社会抚养费名义的罚款。法律分析不符合相关规定生育子女的公民，应当缴纳社会抚养费。

男职工陪产假有多少天

根据法律的相关规定，男职工的陪产假天数一般是十天到三十天不等，具体要看各地对于劳动者职工陪产假的法律规定和保障，而陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

男职工陪产假天数，各省不同，一般是15天到30天不等，这里也是指自然日，且一般应连续享受。全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。

男职工的陪产假一般要在15天内休完。国家没有明确的法律规定，基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省规定符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省规定女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，而男方享受护理假十五天。

包括星期六和星期天，陪产假一般是10天，这个天数指的是自然天数，非工作日。（2）只有年假才可以顺延，其他的婚假，丧假等都是自然天数，且前提是生的孩子符合计划生育的规定。

国家规定男职工享受15天的陪产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的，各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。

北京市重点医疗技术2016年版有没有废止

1、没有。至2023年5月14为止，北京市卫生局官方并未发布该文件被废止的相关通知或公告。北京市重点医疗技术管理办法（2016年版）是北京市卫生和计划生育委员会发布的规范医疗技术管理的文件，于2016年8月1日正式实施。

2、废止2009年5月22日发布的《首批允许临床应用的第三类医疗技术目录》。明确禁止临床应用和限制临床应用的医疗技术确定原则，将限制临床应用的医疗技术作为管理重点，医疗机构开展《限制临床应用的医疗技术（2015版）》在列医疗技术临床应用进行备案管理。

3、废止“北京市物价局药品价格登记专用章”。 本通知自二○○二年三月一日起执行。 附：政府定价药品申报核算表（略） 最好卖的10个新药（附名单） 调目录扩容是板上钉钉 按照惯例，我国的《医保目录》约5年调整一次，重点对新药、地方调整增加药品和评审专家建议增补的药品进行评审。

4、首先介入医疗制度改革实践的是地方政府，主要做法是通过社会统筹这种方式对费用进行控制，例如河北石家庄地区自1985年11月起，先后在六个县、市开展离退休人员医疗费用社会统筹试点；1987年5月北京市东城区蔬菜公司首创“大病医疗统筹”，这对巨额医疗费用的棘手问题提供了一种比较容易操作的解决思路。

5、技术引进工作审查暂行办法 发文单位：国家科学技术委员会 国家进出口委员会 发文时间：1981年12月23日 文号：（81）国科发计字第809号 说明：已被《禁止进口限制进口技术管理办法》（商务部 科技部令2009年第1号）和《中国禁止进口限制进口技术目录》（商务部 科技部令2007年第7号）代替。

6、按照国家相关法律规定，北京市医疗事故鉴定机构进行医疗事故技术鉴定时，通常需要经历至少从鉴定申请、医疗鉴定机构成员的组建与确认、进行病例档案以及医疗过程记录的审查鉴定、以及最终医疗事故鉴定结论的确认和发布。

...修改《北京市人口与计划生育条例》的决定(2016)

1、北京市人民代表大会常务委员会公告〔十四届〕（第23号）《北京市人民代表大会常务委员会关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》已由北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议于2016年3月24日通过，现予公布，自公布之日起施行。

2、将第十条第二款修改为：“本市各级卫生和计划生育、发展改革、公安、民政、统计、人力资源和社会保障等行政部门应当建立信息通报制度，促进人口信息资源的综合开发和利用，实现人口信息共享。

3、目前已经有超过22个省份修改了人口与计划生育条例，增设育儿假成为普遍的做法，一般给予5-15天假期。 超22省改计生条例 北京市十四届人大常委会第26次会议，表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，明确取消晚婚假，女职工产假最多可达7个月，新增配偶陪产假15天。

4、第一章　总 则第一条　为了实施《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合本市实际情况，制定本条例。第二条　本市各级人民政府应当采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质，改善人口结构和分布。第三条　市、区人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。

违反计划生育政策的女职工可否享受产假待遇

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育的享受相应的产假，不论其是否违反计划生育规定，也就是说即使女职工违反计划生育规定生育的，依然享有相应的产假。

我国《劳动法》第73条规定，女职工在生育时，享有社会保险待遇。同时，《企业职工生育保险试行办法》第5条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

可以休产假，但是不能享受产假待遇。享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念，违反计划生育的女职工可以休产假、但是不能享受产假待遇。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

关于未婚生育是没有产假工资的，女职工未婚生育不符合我国相关计划生育政策，是属于计划生育外怀孕生育，因此女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇及其需要休养的时间不应发给工资。

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