北京计划拆分腾讯,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京计划拆分腾讯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍北京计划拆分腾讯的解答，让我们一起看看吧。

1. 大家认为腾讯是会走向倒闭还是走向成功？
2. 腾讯为什么会裁10%的中层干部？

大家认为腾讯是会走向倒闭还是走向成功？

腾讯一家很成功的企业，尽管大多数人对腾讯得评价是抄袭抄袭再抄袭，游戏祸害青少年，但他无疑是一家很成功的企业。

首先，他的用户基数足够庞大，不然为什么他的游戏、应用一推出用户下载量永远不愁，就是有QQ、微信这两大平台的用户做基数。我们要知道，互联网公司最缺的就是用户，显然腾讯在这方面目前是不用太忧虑，尽管他也有做不好的地方，例如QQ微博，但这丝毫影响不了他现在的地位。

除了微信跟QQ之外，另外一个就是他的游戏帝国。英雄联盟、DNF、王者荣耀等等，还有绝地求生这些常年霸占游戏排行榜的都有腾讯的身影。有数据表明，王者荣耀一天的营收在1亿，这是多么恐怖的数字。

然而还不止这些，腾讯投资了摩拜单车、美团、斗鱼、滴滴、京东等等这些互联网领头羊，布局自己的互联网产业链。从2011年到2017年，腾讯共完成113笔投资，这些公司加起来的市值比腾讯本身还要高，这真的是验证了那句有钱真的可以为所欲为。

这么一家公司，在即时通讯跟游戏产业都无法撼动的前提下，布局了这么多产业，除非天塌下来了，否则腾讯想倒都难，也很难有能超越他的公司。个人见解，欢迎留言讨论。

对于资本主义市场而言，腾讯是做得很成功的，它的市值屡创新高，对于其未来的走向还是被看好的。

腾讯的主要营业收入来自于游戏，占总营业收入的近61％。因此腾讯也是受到了许多人的谩骂，说不给腾讯游戏充钱，腾讯估计就不行了，还有就是腾讯连小学生的钱也赚等等。同时也有好多新闻报道说有小学初中生偷偷用父母的血汗钱去为游戏充值。在评论下方又会有一部分人开识骂腾讯，当然也有一部分比较理性的人。其实我觉得这不能完全怪腾讯，因为它没强制别人为他充钱，你可以选择不玩，或者选择不充钱玩，当然了，在某些游戏体验方面可能就不是那么好了。但是，如果你就只是把玩游戏当作一个娱乐，我觉得不充钱还是可以玩下去的，可以靠自己的技术来弥补一些游戏体验。如果把游戏看得过于重要，甚至超过自己的生命，我觉得很不值得，难道虚拟世界能有现实世界更加美好吗？未必吧！

腾讯也不是在一颗树上吊死的公司，它也在不断地寻求多元化发展，比如腾讯安全，腾讯视频等，同时也投资了许多科技公司，这一切无不是增加了自己在这个市场继续发展的机会。何况，腾讯还有一大杀手锏，那就是社交能力，腾讯利用自己的社交能力能让微信小游戏跳一跳短时间风靡全国，这也凸显出了腾讯的强大。

腾讯在许多方面支配着我们的生活，同时也改变了许多生活方式。它改变了我们与别人交流的方式，增添了我们生活中的乐趣。虽然有些方面做得不如人意，但毕竟他的贡献还是占大部分的。腾讯的未来还是挺不错的。

我认为腾讯会走向成功，其实腾讯这家公司人才特别多，技术能力特别强，只是一直是保守打法，不做开拓者作为领航者，未来基于中国强国梦想，在中国做产业一定要跟随国家，让国家满意，我个人认为腾讯如果回归A股后，会主动求变，开拓进取，并且会体系分离做拆分

腾讯大家都知道他的社交软件有微信QQ音乐方面，有QQ音乐，酷狗音乐，还有腾讯视频游戏之类有很多，他们都是从社交发展出来的，所以说，人与人的沟通只要存在，那么腾讯就会一直存在下去，就像滚雪球一样，越滚越大，越滚越大，只会说越来越成功，没有说倒闭一说。现在的腾讯已经腾飞起来了，发展成了一个帝国，如果他要走向倒闭，那一定会是政治上层面的。

如果真的有意外发生，那也理应如此，开发了那么多游戏，让很多人沉迷于此。倒闭不倒闭对我来说都无所谓，反正这个下去了会有另一个站出来。

腾讯为什么会裁10%的中层干部？

无论是实体经济或者是网络经济，都无法避免整个世界经济下滑。各个企业裁员，有自身的经营管理考量。 或者是有的员工不适应现在创新的要求，或者是有的员工不适应现在经济大潮的洗礼，或者是有的员工在人心思变。腾讯的裁员，这三者都有吧？

观点：组织到达一定规模的时候，管理就变得非常重要，更何况像腾讯这样的庞然大物，组织内部必定需要更加精细的管理；至于裁员10%的中层干部，这就不是简单的管理措施了，这是一次组织的“升级”行动，这和我们会经常更新自己手机中的APP是一样的道理。

腾讯从1998年末创立到成长为现在的巨无霸企业，也是经历了从一家不起眼的小公司慢慢发展壮大的过程，这和任何一家大企业的发展路径是一样的。只不过，腾讯在业务高速发展的阶段，所有人都非常有干劲。大家都嗷嗷叫地往前冲，这个时候管理上的问题被亮眼的业绩给遮掩了，管理层也不会觉得这有什么问题。

只是，在经历了高速发展的阶段之后，公司已然处于平稳的阶段。管理上的问题就凸显出来了。在组织行为学上，有一个神奇的邓巴数字—150。这个数字的意思是说一个组织在人数没有超过150人的时候，是不用担心管理上的问题，因为这样的组织还是可以通过人与人之间的自然连接管理地很好；而一旦组织的人数超过150人，那么就要注意了，这时的组织就需要一套科学的管理办法。

腾讯的体量早已超过了150人，现在才对中层动手。一方面是快速发展的业务掩盖了管理上的问题，另一方面腾讯是一家互联网企业，扁平化的管理方式早就将一个个的业务拆分为150人左右的小组织集群，这也延缓了腾讯急需解决管理问题的时间。但是腾讯发展到现在这个阶段，已经到了必须要解决问题的时候了，所以，宣布裁掉10%的中层也是在情理之中。

很容易理解，人到中年，压力大。

小白兔太多，已经严重阻碍了腾讯的上升渠道，就跟阿里巴巴对比，在阿里的管理团队中，80后占比已经过半，淘宝总裁蒋凡就是加入阿里四年多的85后， 2017年2月，阿里宣布新增的4位合伙人中，蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫技术部研究员吴泽明就是80后。

而腾讯这边，恕我直言，还是老一辈在扛大梁，当自己的管理团队集体步入中年，而且又来到了移动互联网的下半场，你说能不急嘛。

古话说的好：“变则通，不变则死”。你懂的。

到此，以上就是小编对于北京计划拆分腾讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京计划拆分腾讯的2点解答对大家有用。