北京716落户政策,北京落户政策716号文件全文

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1. 深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

老师招聘还需要做广告？深圳敢为天下先，不仅开出30万年薪，还喊出了“你喜欢的，我全都能给”的口号。

30万年薪，月薪近三万，即便是在深圳，这工资也不低了。广告中的待遇领跑全国也绝不是空谈。根据去年的统计结果，全国老师平均工资为9.2万，大多数老师都还悲叹自己拉了后腿，在中西部地区，老师平均工资可能只有六七万，有的地方甚至只有五六万。即便是北上广，老师工资也不过十几万。中小学老师年薪30万，确实领跑全国，而且领先不少。

老师招聘做广告的不多，因为现在的大学生一份稳定的工作并不好找，老师成为很多毕业生的首选，不管是公立学校还是私立学校，招聘老师老师都是竞争相当激烈，所以只需要在网上挂出一个通告，自然报名者络绎不绝。而深圳的这次招聘，却在广告上花了一定的心血，从图片到文案，都很用心，“有点钱，有点闲，有尊严”，这不正是老师们的追求吗？“说起来伟大，当起来挚爱一生”这也正是老师的情怀。

把待遇亮出来，把情怀摆出来，为的是吸引更多的优秀人才，30万年薪还是有一定的门槛的，比如大学本科以上的学历，教师资格证等还要通过层层选拔，过关斩将，这样才能去粗存精，选拔出真正优秀的人才。

教育要搞好，老师是关键，什么时候优秀的人才都愿意开当老师了，才是教育振兴的开始。

优秀的人才有多少人愿意成为老师？很少，毕竟人不能仅靠情怀活着。现在的小学老师队伍中，出了苦苦坚持的一代中师生，就是现在的五年大专的定向师范生和一些特岗，支教的老师，他们大多数是大专学历，而且毕业院校多半都不是重点学校。尤其是五年制定向师范生，没有经过高考，从初中直接招入师范，五年之后定向分配，素质确实堪忧。

为何优秀的人才不愿意当中小学老师？当然是待遇低，事情繁琐，乡村老师生活条件艰苦，社交圈子比较小，有一定的地域局限性……如果能够年薪30万，何愁教育不发展？不早说三十万，有十万都会有很多人愿意来当老师。而中西部地区区区五六万工资，养家糊口都成问题，何谈振兴和发展？

国将兴，必贵师而重傅，年薪三十万，当然能够招揽来优秀的人才，教育的差距就此拉开，三十万能召开本科生，研究生，甚至博士，也能让这些人安心努力工作，钱不能说明一切，但是能证明价值！

最近的一条新闻刷屏了！深圳某区招聘教师，本科生26万+，研究生28万+，博士另加20万安家费，优秀毕业生还有3-8万的奖金。全年享受165天带薪休***。

这条霸气的招聘信息，立刻引来全民关注！大家纷纷表示对教师的羡慕知情，纷纷表示想去当老师！不无巧合的是，前段时间深圳中学新教师招聘，所有新入职的老师皆为985、211院校毕业生，或者是海归硕士，甚至这批新教师中，清华、北大毕业生就占到了一半！还有三分之一强的是博士！

我们在惊叹之余、羡慕之余，有没有想想这是为什么呢？

其实，深圳作为我国的特区，从来就是敢为人先的！教师，一般都是不敢给他们高薪的，因为在人们的潜意识当中，教师就不应该拿高薪，也拿不了高薪！

然而，深圳偏偏对此思想说不！他们高薪揽才，更高薪招揽优秀教师，吸引优秀人才进入教师队伍。

我们不得不说，这是对教育具有大格局，有大视野的做法！

我们说，教育是兴国之本，强国之本，教育兴，则国之兴！同样，从一个地方对教育的重视程度，能够看出一个地方的发展潜力！

深圳要在多年之前，就开始用百万年薪，在全国范围招聘名校长。用50-100万年薪招聘名教师、特级教师，收到了非常好的效果。吸引了大批人才“孔雀东南飞”，收到了人才“虹吸效应”！使深圳的教育在短时期内，上升到了一个高度！

深圳年薪30万招聘中小学教师，我们这里年薪3万，这种差距就是差一个“有钱、有闲、有尊严”的距离！

我们来看一看，2019年深圳龙华几乎“传销式”的招聘广告：你喜欢的全都能给你！

这是最富有煽动性的广告词了，深圳也有这样大手笔、大气魄，能拿得出、给得起！本科毕业28万+，更不要说硕士生、本科生，还有户口和住房，几乎“你”想要的，这里都有了，试问全国还有一个地区如此“尊师而重傅”的。

“有点钱，有点闲，有尊严”，这不就是每一个中小学老师最真的梦吗？可是除了深圳，其他地方的这个梦还要继续做着啊！我们这些内地教师，年轻时用命换钱，还要担惊受怕，年老时用钱养命，还不知能否够养？

深圳龙华这个承诺一下子帮老师实现了梦想，这真是站在时代的高度审视着教育，引领着教育的飞跑，就是不知全国其他地方能否跟上深圳的步伐，“大庇天下寒士俱欢颜”！

“国之将兴，必贵师而重傅”，何以“贵师而重傅”，提高教师社会地位，可是许多地方还依然拿“奉献”来对教师进行道德***。管理学上讲，不和员工谈报酬的公司都是耍流氓！贵师重傅首要在于提高教师待遇，正如华为老总任正非说：“钱给多了，不是人才也能成为人才！”

这句话换一种说法：“钱给多了，一定能招聘到最顶尖的大学生做老师！”20世纪初世界上两个超级大国之间竞争其实最后就是教育上的竞争，任何一个地方为了实现经济的可持续发展，都不是靠卖土地提高房价实现的，而是培养一代更具有超高劳动附加值劳动者，除了教育，还能有什么方法？

深圳在改革开放方面给全国人民上了生动的一堂课，现在又在教育上大手笔投入巨资，打造教育这个板块，又将给全国其他地方上了一堂深刻的公开课！

我是山村老师，每天为您解答教育领域里的疑惑！关注我，走在教育领域不迷路！

人比人，气死人，同是编制教师，为何差距这样大！看看别人的待遇，再看看自己的待遇，差距不是一星半点。相信深圳30万年薪的待遇，是全国所有中小学教师的梦想。

18年教师的年薪为9.23万，很多教师都没有达到这个平均值。这三十万的年薪真的是深深的让广大一线教师羡慕。国家要发展，教育要前行，尊师重教不是嘴上喊着口号吹着空调。

深圳的这个教师招聘广告可以说得上是全国最具有诱惑力的招聘广告了吧！“你喜欢的，我全都能给”，待遇引领全国，这毫不夸张，本科毕业年薪26万+，研究生毕业28万+，五险一金全有，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3—8万，优先申请人才住房，长租公寓。看到这样的待遇，试问全国还有那个城市干与之争锋？

国家大计，教育为先，教师的重要性不言而喻，但为什么很少有高精尖人才进入教师行业？因为一直以来，尊师重教只被人们当成口号，喊喊就过了，对于教师待遇，更是让真正的高精尖人才望而止步。

“966、716加班有理还要提防失业，不如稳定压倒一切。事业单位正式编制，落户深圳，全面带薪休***165+，有点钱，有点闲，有尊严不再是梦”这广告打得多么的令人向往，如果时光能倒流，或许我也想去争上一争！

任正非曾说过:“重金之下，不是人才也会变成是人才”，这话放在教育领域里，也同样适用“重金之下，还不能招揽来人才？”希望深圳是全国教师的希望。

结语:当然，全国大多数地区的教师待遇还很差，希望在不久的将来，全国各地的教师待遇能够正真得到改善，让更多的高精尖人才加入教师队伍，让教师这一职业真正成为人们羡慕的职业。

以上观点纯属个人愚见，不喜勿喷！对于深圳的高薪招聘中小学教师你如何看待呢？欢迎各位留言吐槽！

到此，以上就是小编对于北京716落户政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京716落户政策的1点解答对大家有用。