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1、北京市的人口与计划生育政策详尽且严谨,旨在通过综合措施控制人口数量,提高人口素质,优化人口结构。政府在各级层面上都承担着重要的责任,包括计划生育行政部门和相关部门,它们在各自职责范围内确保工作的有效进行。社会团体、企业、事业单位和公民也被鼓励参与到这一工作中,共同促进计划生育目标的实现。
2、以下是关于《北京市人口与计划生育工作手册》的详细信息:该图书的官方名称为北京市人口与计划生育工作手册,其拼音为bei jing shi ren kou yu ji hua sheng yu gong zuo shou ce。这部手册的国际标准书号(ISBN)是7-80079-746-5,它由中国人口出版社出版。
3、北京市人口与计划生育条例第三章规定了公民在生育权利和义务方面的相关要求。根据第十五条,公民享有生育的权利,同时也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方共同承担计划生育的责任,其合法权益受到法律保护。
4、北京市人口与计划生育条例 第一章,旨在落实国家法律——《中华人民共和国人口与计划生育法》,同时根据北京市的实际情况进行定制。规定了政府在人口管理中的核心职责,即控制人口规模,提升人口素质,优化人口结构和分布。第二条指出,各级政府需采取综合手段,各级领导应全面指导本行政区域内的计划生育工作。
5、北京市人口与计划生育条例的第六章中,针对违反条例的行为,若法律和法规已有明确规定,将按照相关规定进行处理,这在第三十八条中有所阐述。在第三十九条中,强调了对超计划生育的夫妻,他们需要依法缴纳社会抚养费,具体征收办法由北京市人民政府制定。
6、《北京市人口和计划生育工作成就与展望:西城卷》的出版,是西城区在新时代人口政策实施中的创新举措。这本著作全面展示了西城区人口计生委如何以“三不变”、“三为主”、“三结合”的原则,实现工作思路和方法的转变,取得显著成就。
1、北京市人口与计划生育条例第三章规定了公民在生育权利和义务方面的相关要求。根据第十五条,公民享有生育的权利,同时也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方共同承担计划生育的责任,其合法权益受到法律保护。
2、《北京市人口与计划生育条例》第三章 生育节制 第十四条 女年满二十三周岁、男年满二十五周岁以上初婚为晚婚;已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。 第十五条 一对夫妻只生育一个子女。
3、中华人民共和国人口与计划生育技术服务管理条例第三章规定了相关机构及其人员的资质和管理。第十六条中,计划生育技术服务涵盖计划生育技术服务机构和医疗、保健机构。这些机构必须符合国务院计划生育行政部门的设置标准。
4、第一条 为了实施《中华人民共和国人口与计划生育法》,结合本市实际情况,制定本条例。第二条 本市各级人民政府应当采取综合措施,控制人口数量,提高人口素质,改善人口结构和分布。第三条 市和区、县人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。
5、国家《计划生育条例》已经废除,《中华人民共和国人口与计划生育法》于2001年12月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过,2001年12月29日中华人民共和国主席令第六十三号公布,自2002年9月1日起施行。共七章四十七条。
做好养老服务补贴政策与长期护理保险制度的衔接。 北京二胎产假多少天 只要孩子按照国家和北京计划生育政策生育,妇女就可以享受128天的产假。 ,你可以再增加一个到三个月的假期。
县级以上各级人民政府计划生育行政部门负责实施人口与计划生育实施方案的日常工作。乡、民族乡、镇的人民政府和城市街道办事处负责本管辖区域内的人口与计划生育工作,贯彻落实人口与计划生育实施方案。第十一条人口与计划生育实施方案应当规定控制人口数量,加强母婴保健,提高人口素质的措施。
是对的:《女职工劳动保护特别规定》(第七条)98天+晚育奖励假30天《北京市人口与计划生育条例》(第二十条),共计128天;2,也是对的:《女职工劳动保护特别规定》(第八条);3,产假期间:生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
1、北京市人口与计划生育条例(2014修正)是为了规范北京市的人口与计划生育工作而制定的地方性法规。在解释这部条例时,我们首先要了解它的历史背景。随着中国社会经济的发展和人口结构的变化,计划生育政策逐渐成为国家管理人口的重要手段。北京市作为中国的首都,其人口与计划生育工作具有特殊的重要性和复杂性。
2、第一章 总则第一条 为了实施《中华人民共和国人口与计划生育法》,结合本市实际情况,制定本条例。第二条 本市各级人民政府应当采取综合措施,控制人口数量,提高人口素质,改善人口结构和分布。第三条 市和区、县人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。
3、北京市人口与计划生育条例的第四章中,规定了关于晚婚晚育以及独生子女家庭的奖励和优待政策。对于机关、企事业单位的职工,晚婚可额外享受7天奖励假,晚育女职工除国家规定的产假外,可增加30天奖励假,男方也可享受。奖励假期间工资待遇不变。个体工商户雇工同样享有类似奖励。
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