北京积分落户补缴记录_北京积分落户补缴记录查询

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本文目录一览：

• 1、北京落户一年期怎么算时间
• 2、北京落户放宽政策
• 3、2022年北京积分落户新规
• 4、北京积分落户是否允许社保补缴现象?

北京落户一年期怎么算时间

截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，申请人应在京连续缴纳社会保险满7年（补缴记录累计不超过5个月）养老、医疗。失业、工伤、生育各项险种的缴费应符合北京市社会保险相关规定。实际缴费记录应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前形成，且缴费状态正常。

以连续缴纳社会保险年限作为合法稳定就业年限的计分标准，每连续缴纳社会保险满1年积3分。关注点有两点：一是合法就业，二是稳定就业。一年3分，这个很容易计算。在自有产权住所每连续居住满1年积1分，在合法租赁住所和单位宿舍每连续居住满1年积0.5分。

合法稳定住所自有房屋一年1分，租赁房屋一年0.5分；上限为在京缴纳社保的年限。教育背景专科5分，本科15分，硕士26分，博士37分；（如果是自考学历，计算学历积分的同时，会扣除同期的就业和居住积分）。

北京落户放宽政策

1、北京落户政策是：“三城一区”引进的可放宽至50周岁 拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

2、“三市一区”的出台可以放宽到50岁。引进人才应无前科。一般应在用人单位工作两年以上。引进时年龄原则上不超过45岁，从“三市一区”引进的，年龄限制可放宽至50岁，个人能力、业绩、贡献突出的，可进一步放宽。引进人才的配偶、未成年子女可随意调动。

3、积分落户政策 积分落户是北京市为了优化人口结构而推出的一项政策。根据申请人的教育程度、就业情况、社保缴纳年限、住房条件等因素进行积分评估。申请人积分达到一定标准后，即可获得落户资格。积分标准每年都会根据北京市的实际需要进行调整。

4、年北京人才引进落户政策旨在吸引和留住各类高素质人才，以优化城市人才队伍结构，推动高水平人才高地建设，促进区域经济社会的高质量发展。主要政策要点如下： 引进对象：学历型人才包括本科及以上学历毕业生，硕士研究生和博士研究生，其中硕士和博士研究生年龄限制可适当放宽。

5、年北京的结婚落户政策有所调整，以夫妻投靠为例：如果妻子想通过结婚投靠丈夫，需要结婚满3年；相反，丈夫投靠妻子则需要5年时间。申请者需是外省市农业户口或非农无业人员，而被投靠者需为北京市远郊区的农户。对于再婚夫妻，离婚协议公证需要满3年期限。

2022年北京积分落户新规

1、持有本市居住证；不超过法定退休年龄；在京连续缴纳社会保险7年及以上；无刑事犯罪记录。积分落户指标体系由合法稳定就业、合法稳定住所以及教育背景、职住区域、创新创业、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录指标组成。总积分为各项指标的累计得分。

2、学历加分，申请人取得的的学历越高积分越高，只取最高项不累加。大专、高职积5分，大学本科15分，硕士26分，博士学位37分。北京积分落户咨询中心提醒，再取得学历的过程中所积社保、住房分数，与学历不叠加。北京积分落户申请人居住地在市内六区专业到本市其他行政区每年加2分，最高6分。

3、年龄：45岁以下者额外加20分，鼓励年轻人才落户。荣誉表彰：获得省部级及以上荣誉者可加20分，但不累计。守法记录：违法行为减分，对诚实守法的加分权重。积分落户***取年度申请制，由用人单位统一申报，***根据调控政策和申请人积分情况确定落户名单。符合条件的子女、配偶和父母可随迁。

北京积分落户是否允许社保补缴现象?

1、根据细则规定，“截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，申请人应在京连续缴纳社会保险满7年（补缴记录累计不超过5个月），养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费应符合北京市社会保险相关规定。

2、”从文件来看，积分落户的社保方面要求即：（1）在京连续缴纳社保满7年（截至上一年度12月31日）；（2）补缴记录累计不超过5个月；（3）目前缴费状态正常。也就是说，本次措施考虑了人性化，允许累计不超过5个月的补缴记录。你可以自行查询一下是否符合上述条件。

3、法律分析：截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，申请人应在京连续缴纳社会保险满7年（补缴记录累计不超过5个月）养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费应符合北京市社会保险相关规定。实际缴费记录应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前形成，且缴费状态正常。

4、社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

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