北京国企引进人才待遇,北京国企引进人才待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京国企引进人才待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京国企引进人才待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚收到一个北京的offer，北京某国企，税前7000，税后能拿到多少啊，求助？
2. 国企单位给北京户口年薪19万值得去吗？
3. 北京国企年薪加奖金30万元，属于什么水平？

刚收到一个北京的offer，北京某国企，税前7000，税后能拿到多少啊，求助？

先扣除社保公积金，要看扣除社保，公积金的比例。一般是20%左右吧。然后就是5600扣除3500后交个税。适用10%，105，交个税为105.最后到手的是5495.

国企单位给北京户口年薪19万值得去吗？

我觉得还是有必要去的，因为这个薪资水平在全国也不算低了，在北京的话一年19万虽然算不上高，但是也高于北京的平均收入。

主要在于这个户口还是非常值钱的。

对大多数人来说，在北京最大的困难就是买房。十几万的薪水对比，随便一套几百万的北京房子，确实是让人觉得一点信心都没有了。

但是非常奇怪的是，我身边很多也是拿着工资的朋友，他们都在北京买了房，有的甚至已经购了第2套，只不过这套房子的位置在哪里而已。

所以我觉得如果你致力于要有比较好的发展，这个单位的工作还是可以去的。

个人认为值得去。

首先，户口这东西毕业的时候不拿，以后就很难了，有了户口才是扎根北京的第一步，当然不想留下另当别论。

其次，国企单位***全，人文关怀好，个人实际感受，当然不同国企可能也会有差别。

当然得去啦！首先说这年薪19万已不算低了。再说能有个北京户口是多难呀，等有了孩子更能让你体会到北京户口的重要性了。前一段时间就有张雪峰在北京打拼了十几年，他算个比较成功的人士吧，在北京也有房可最近去了苏州定居，去那里虽然有诸多原因，但最主要的是为了孩子上学，没有北京户口你的孩子即使可以在这里读小学可以后怎么办？北京有多少像他这样的外地人，凭借自己的本事事业有成，收入颇丰可你终究不是北京人，你交够多少年的社保可以在这里买房买车，等有孩子后你怎么办？有多少人为了一个户口花多少钱都换不来。你这个年薪已经不低了，还能给你上个户口这是多好的事呀！我孩子也是在一个国企上班，单位也是给上满3年的人上户口，我们是北京人用不上这个***，年薪也和你差不多可还在那里上班，可能他不如你有本事不像你有更高的理想，我劝你先不要在乎工资，把户口搞定是最好的原则，这是我的建议你可以多考虑一下！

国企单位给北京户口年薪19万是否值得去，这个问题有两个方面值得思考。第一，自己所学的专业领域及学历程度，如果成绩并不是那么的拔尖（国际领先），我觉得从长远的发展角度可以考虑去国企，毕竟学校学的知识与实际应用是两回事，一般国企解决户口合同签五年时间，通过五年后自己的沉淀，可以选择继续在国企工作，或国企外派深造学习，或跳槽去别的单位，但户口已经解决，自己是京一代，孩子就是京二代了，无论是上学还是就业有一定的优势；第二，自己所学专业领域特殊或非常先进，在国企用不上或者只能用上一小部分，个人建议可以不选择国企，去选择那些能用上自己专长的公司，例如外企或民企，待遇比国企高，资金积累速度要比在国企快，但如果国家需要时，可以通过人才引进或是海归博士后工作站等渠道，也可以解决北京户口。

综上所述，国企是否值得去，关键还是看自己的选择，如果真的是专业很特殊，个人还是建议有机会报效国家，毕竟国强则家强，国家需要特殊人才。

以上建议，供您参考。

这个要综合考虑权衡了，如果户口对你来说很重要，即使年薪没有19万也值得去。毕竟，在北京能给解决户口的单位不多。错过了应届生解决户口的机会，以后很难拿到北京户口了。

北京国企年薪加奖金30万元，属于什么水平？

这水平不低了，我北京某区国企工作20年了，工资一年不到13万。副处级一年25万，正处级35万。这三十万在我们这样的处级单位，应该是公司副总级别。现在国企啥待遇都没有，津贴补助更不敢发，过年过节都不发东西，工资就是死工资。看着公务员发津贴补助和私企的旅游等待遇，真是羡慕啊。

本人在北京20年，其中在国企15年，从事人力资源管理及中层管理经验多年，所以回答这个问题还是比较合适的。

这个问题由于没提到人的具体经历、岗位，所以先忽略人的因素，可以从两个方面回答，一是30万在北京属于什么水平，二是在国有企业中属于什么水平。30万***设为税前收入。

一.在北京的收入比较

2018年，城镇人员平均工资在9.5万左右，其中私营单位7.7万左右，非私营单位14.5万左右，这就包括国有企业。预计2019年比2018年会略增，增幅预计在8%左右。2018年，规模以上企业中层及以上管理人员年薪在31万，2019年预计接近35万。

也就是说，这个水平基本代表北京规模以上企业（在所有企业中，发展能力属于不错的企业）中层及以上人员的薪酬水平，还是可以的。

二.在国企中的收入比较

国企又分央属国有企业和地方国有企业，一般来讲，一级、二级央企和地方国企总部一把手的年薪大多在50—100万之间，年度奖金一般不超过年薪水平；副职的待遇一般为正职的75%左右，部门中层的待遇一般在一把手的60%左右，30万大概在一级二级央企处级的水平，地方国企中层的水平。

比较来说，收入还可以，虽然无法与私营企业高管相比，也不指望这个待遇来买房和维持多高的生活水平，一般的支出还可以，并且在外界严重不确定性的情况下，相对比较稳定。

希望对大家有所参考。

到此，以上就是小编对于北京国企引进人才待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京国企引进人才待遇的3点解答对大家有用。