大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于北京二胎落户新政策解读的问题,于是小编就整理了3个相关介绍北京二胎落户新政策解读的解答,让我们一起看看吧。
需要父亲或母亲一方是北京户籍,且18周岁以下的未成年子女,原则是只解决一名子女入户。已婚夫妇在婚姻关系存在期间,其中一方与其他异性所生育的子女原则上不予解决。
随父(母)亲入北京户的除了以上情况还需要满足以下条件:(1)2003年8月7日以后出生的独生子女,未在父(母)亲常住户口所在地登记常住户口的;(2)2003年8月7日以后出生的独生子女,且已在父(母)亲常住户口所在地登记常住户口的;(3)2003年8月7日以前出生的不满18周岁的未成年子女和不满18周岁的二胎子女,已在父(母)亲户口所在地登记常住户口。
今年超生二胎户口能投靠北京父母。如果你是北京的,能投靠北京父母,如果你是外地的,你就不能投靠北京父母?因为这个性质不一样,如果你是外地人,你户口在外地,你就投靠不了你父母,如果你是北京的户口,在北京能投靠这个不一样,看你户口在哪呢?
北京生育津贴2021年政策
1、申领条件:职工在分娩前连续缴满9个月的生育保险费,若连续缴费不足9个月的话,生育津贴则由用人单位支付;若分娩后职工连续缴满12个月的生育保险费,那么生育保险基金将补发职工的生育津贴。
2、生育津贴计算公式:职工所在单位月缴费平均工资/30天*产假天数(若月缴费平均工资不得低于上年度北京市职工平均的60%且不超过北京市职工月平均公司300%)。
3、产假天数:顺产98天;晚育加30天;难产加15天;多胞胎生产,每多一胎增加15天。
例如:周小姐所在单位上年度月缴费平均工资为5000元,可享受98天的产假,那么王小姐可领取到的生育津贴为6000/30*98=19600元。
(一)、增加产假天数
之前北京市女职工生育后享受的假期,大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。变更后,北京市女职工生育后享受的假期,除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假。同时,女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加1至3个月的假期。
(二)、增加配偶陪产假
北京市人口与计划生育条例修正案规定,北京女职工生育后,其配偶可享受陪产假15天。这是在原本产假时常不变的情况下新增的假期。
(三)、北京市产假工资多少钱
本市行政区域内的用人单位,包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工,应当参加生育保险。
1、参加本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
2、生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
3、原参加生育保险的职工,本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假,本通知执行之日后申报生育津贴的,按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。
4、新纳入参保范围的女职工,自本通知执行之日起9个月内分娩的,可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的,如连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付。
到此,以上就是小编对于北京二胎落户新政策解读的问题就介绍到这了,希望介绍关于北京二胎落户新政策解读的3点解答对大家有用。
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