北京市人口与***生育条例 2014,北京人口与***生育法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京市人口与计划生育条例 2014的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京市人口与计划生育条例 2014的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动法生三胎可以休产假吗？
2. 60岁每年独生子女审核拿什么？
3. 产假延长60天是什么情况？

劳动法生三胎可以休产假吗？

陪产***是合法生育女职工，给予配偶照护女职工的***期，不是劳动法的规定，是***生育法规的规定，女职工合法生育第三胎的， 配偶享有陪护***，西藏自治区除外。

《北京市人口与***生育条例》

第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产***外，享受生育奖励***三十天，其配偶享受陪产***十五天。女职工及其配偶休***期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加***期一至三个月。

扩展资料：

各地男人陪产***规定

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产***的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。

如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。

l 上海陪产***规定：陪产***是晚育护理***　按照上海市的有关规定陪产***实际上叫做晚育护理***。法律依据是《上海市人口与***生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产***外，增加晚育***三十天，其配偶享受晚育护理***三天。

60岁每年独生子女审核拿什么？

需要《独生子女父母光荣证》。

依据《北京市人口与***生育条例》第十九条规定：已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；

独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励；农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾。

产***延长60天是什么情况？

产***延长60天是北京市的规定，不适用于全国。去年11月26日，《北京市人口与***生育条例》修订并公布实施，规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产***外，享受延长生育***60日，男方享受陪产***15日；在子女满3周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿***。这是北京市地方性政策，不是全国统一的。

产***延长就是在国家相关文件规定的98天休***期后，还想申请继续休***的行为，称为产***延长。

第二种产***延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产***延长的相关规定。 但是规定了产妇在休完***期后可以请哺乳***，哺乳***的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产***延长情况要依据公司的情况而定。产***延长可以让宝妈们更好的恢复

符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产***外，延长产***60天，并给予配偶护理***15天。延长婚、产***期间，享受正常婚、产***待遇。产***，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产***。职业女性在休产***期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产***享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产***

到此，以上就是小编对于北京市人口与***生育条例 2014的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京市人口与***生育条例 2014的3点解答对大家有用。