北京女性科技人才引进数量_北京市引进人才待遇

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本文目录一览：

• 1、北京人才引进政策
• 2、北京八种落户方式

北京人才引进政策

界定人才引进的范围/ 人才引进主要瞄准的是具备专业知识、特殊技能和创新精神，对社会或国家做出贡献的精英，他们是人力资源中的瑰宝，具备显著的贡献能力和素质。流程详解/ 对于企业和人才，北京的人才引进政策有明确的准入标准。

年北京引进人才落户政策如下：引进对象：（1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。

“三市一区”的出台可以放宽到50岁。引进人才应无前科。一般应在用人单位工作两年以上。引进时年龄原则上不超过45岁，从“三市一区”引进的，年龄限制可放宽至50岁，个人能力、业绩、贡献突出的，可进一步放宽。引进人才的配偶、未成年子女可随意调动。

北京八种落户方式

1、北京落户有很多方式，需要看你个人条件适合哪一种。 常见的就是 应届生落户、人才引进、留学生落户、积分落户 这几种方式。 现在人才引进、应届生落户、留学生落户都需要单位有 落户指标。 常见的落户北京方式： 北京积分落户政策，申报不需要名额指标，大众都能参与，是受众面最广的落户方式。

2、北京户口政策规定落户是可以通过积分、工作、人才引进和留学四种方式落户北京户口。随着交通发达，人口流动，很多公民可能因为工作关系会选择跟自己户口地不同的城市居住，为了享受当地的政策，可以通过迁移户口来实现。

3、尽快打入中关村的高新技术企业，或是进入“进京指标”相对宽裕的国企，然后跳槽。落户的方法当然，想进入国家部委那种单位，成绩优秀是远远不够的，要有相当硬的“路子”。而后二者代价也相当昂贵，为了防止跳槽，很多企业规定了5年、8年、甚至10年的合同期限和高额的违约金。

4、现在单纯走第一种方式落户的留学生成功案例比较少，大都是走公司指标，有点人才落户的感觉。 北京人才引进落户 北京人社局在2018年颁布了《北京人才引进管理办法（试行）》，为各类优秀人才落户北京开辟落户绿色通道。

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