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北京人才引进中间换公司_北京人才引进中间换公司有影响吗

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假如辞职的那家单位将档案是委托在人才市场保管的，到人才市场去把档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。

当然是放在你现在单位所在区的人才了。这种情况一般是，你现所在单位没有自己的档案管理机制。所以要所在区的人社局代管单位职工的档案。

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换工作后调档案首先需要现在的单位或人才市场开具转档介绍信或调档函，拿介绍信、身份证及复印件、户口本到原单位开具离职证明、到原单位档案管理的人才中心转档。

能留在原公司最好，尽快找到新的单位，再把户口迁过去；如果不能留在原单位，现在政府公办的人才交流中心都有挂集体户口的业务，直接联系人才交流中心即可。

第一，调换工作与户口无关。可以仍然存放在集体户口本里面不动。第二，档案应当转移到新的工作单位。这个很重要。对于社保医保以至于将来办理退休手续，领取养老金都是至关重要的文件。

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再到原单位户口管理部门或户口所在地派出所，申领户口迁移证同时注销户口，然后回现工作单位户口所在地派出所，及时办理落户手续即可。

社保是全市联网，原单位做减员，新单位做增员就行。5-25日办理，把握好时间就行，可以当月减，当月增。跨区增员，有时7天之后才能增上。公积金比较复杂。北京市的公积金分为：市公积金、国管、中直机关、铁路。

综上，人才引进的审核是审核提交资料前，所以，人才引进期间换工作是不影响的。

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人才引进落户公示中换工作没有影响。人才引进落户，全日制本科学历需要连续缴纳一年的社保，全日制研究生学历可以直接办理落户。中途换工作，只要社保没有断缴是不影响的。

如果你老公的单位特别牛或杰出人才，或许有优惠政策。所以，不推荐你使用随迁这种方式。小孩随迁的问题不大。2 据我所知，教师调动是挺麻烦的。各地都卡教师和医生流动。但也有例外，有接收单位就好办了。

没有什么影响的，因为你现在已经和你的领导同事很熟悉了，放宽心好好工作吧！只有好好工作才是你留在单位的最好证明。

在人才中心代办的就没有影响。在工作单位办的就有影响。还可能单位撤回不给你办了。

人才引进落户辞职了，按照正常离职手续办理。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。

正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

办理离职手续。烟台人才引进辞职后需要办理离职手续。办理工作交接。辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

赔偿违约金。人才引进服务期内需要辞职，需要赔偿违约金，如果当时给安家费用，还有就是一些经济补偿之类的，这些费用都需要退还，并且按照协议的约定进行一定的赔偿。

首先需要向单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和原因。其次待辞职申请得到批准后，需要办理相关的离职手续。最后需要将人事关系从原单位转移到新单位或者人才交流中心。

再带上准迁证和迁移证就可以落户。要是实在不给盖章，你放弃落户，那就到你原来打算落户的派出所，开一个未落户证明，再回原籍派出所恢复户口。求采纳为满意

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