北京降薪计划表下载网站_北京调整工资

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本文目录一览：

• 1、广东技术师范学院天河学院的广东技术师范学院天河学院章程
• 2、特斯拉宣布全员降薪:美国副总以上降30%,中国方案将公布
• 3、北京航天院降薪是真的吗
• 4、陈戌源:必须降薪,必须挤掉泡沫!足协肯定放权,联盟1-2月成立
• 5、2021员工绩效考核方案范本
• 6、因绩效考核引发的调岗、降薪、解除系列操作的实务判例(一)

广东技术师范学院天河学院的广东技术师范学院天河学院章程

1、第九条 学校主管单位：广东省教育厅 第十条 毕业颁证：按国家招生管理规定录取并取得我校正式学籍的学生，在允许的修业期限内获得规定的学分，达到毕业基本要求时，准予毕业并颁发广东技术师范学院天河学院毕业证书。

2、广东技术师范大学天河学院是2001年经教育部批准设立的全日制本科高校。

3、广东技术师范学院天河学院是一所经国家教育部批准设立的全日制本科独立学院。2001年经教育批准，由广东技术师范学院主办独立设置的全日制民办本科二级学院，具有普通高等学历教育本科招生资格。

4、广东技术师范学院和广东技术师范学院天河学院是两所不同的学校，拿不同的文凭。

5、广东技术师范学院天河学院是一所以工科为主，经、管、文相结合的新型全日制普通高等院校，现设有计算机科学与技术系、机电工程系、电气工程系、建筑工程系、财经系、管理系、外语系、艺术系、基础教学部八系一部，全日制在校学生7500多人。

特斯拉宣布全员降薪:美国副总以上降30%,中国方案将公布

1、月30日，FCA（菲亚特·克莱斯勒）也宣布多数普通员工将降薪20%，CEO将会降薪50%，董事会从4月起将停止发放工资，如果疫情持续恶化也会考虑进行裁员。

2、月8日消息，受疫情影响，特斯拉在发给员工的电子邮件中表示，如果不发生重大意外，预计将在5月4日恢复美国工厂的正常生产。邮件中称，从4月13日起，特斯拉将临时采取降薪措施以削减开支。

3、月8日，据彭博社消息称，特斯拉将从下周一（4月13日）开始执行临时降薪，降幅最多达30%，以此节省成本。此外，疫情正迫使该公司关闭部分业务。

4、新冠肺炎疫情肆虐，特斯拉（Tesla）也不可避免受到波及，宣布对全体员工祭出短期减薪和休假措施，直到5月4日恢复正常生产。

北京航天院降薪是真的吗

1、不是。根据查询北京航天院官网显示，该航天院并未发布降薪的相关公告，且中国航天科技集团有限公司一院（中国运载火箭技术研究院）是中国航天科技工业的主力军，是国防科技工业的骨干力量，会给科技人员合理待遇，所以不是真的。

2、降薪是一种不公平的待遇。因此，北京航天院降薪不是真的。

3、不会。根据查询中国航天科工二院显示，航天科工二院工资待遇稳定，不会出现降薪情况。中国航天科工集团第二研究院（简称“中国航天二院”）创建于1957年11月16日，其前身是国防部第五研究院二分院。

4、裁员。根据查询北京遥感设备研究所网显示，航天科工裁员，裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

5、不是的。航天工作者，他们的工作有很多领域和岗位，有的工资还是比较高的，当然也有比较低的岗位，多数是边缘，无技术含量的岗位。

陈戌源:必须降薪,必须挤掉泡沫!足协肯定放权,联盟1-2月成立

降薪是一定的，中国足球必须要挤掉泡沫，不挤掉泡沫没有未来！问：外援会有影响吗？陈戌源：我们出台降薪计划已经晚了，就是因为和国际足联沟通。

事实上，即便是按照陈戌源所说的降薪最高幅度50%，以4个月计算（3月1日到6月底），在全年来说，其实整体降薪幅度也只有17%，降幅并不算难以接受。

足协将不参加联赛，而是由联赛自己管理和安排。今后，足协只对中超联赛拥有产权和监督权，剩余的管理权、管理权和权利分配权将移交给职业联赛。

2021员工绩效考核方案范本

1、员工绩效考核方案范本（一） 考核目的 客观考评员工本年度内的工作表现、贡献，对取得良好业绩和成绩的员工进行激励，合理、有效分配企业资源。 作为年终评优的主要依据。 推行干部年度工作总结，作为年薪制计发的主要依据。

2、第x条员工绩效考核工作每月进行一次。 第x条部门负责人：按照总经理考核权重xx%、分管领导考核权重xx%、其他领导考核权重xx%、其他部门经理考核权重xx%、同一单位所有员工考核权重xx%，统计汇总考评得分。

3、【篇一】药店员工绩效考核方案2021 店容风貌 门店招牌灯箱及其他标示标牌损毁（剥离、滑脱、歪斜）未及时修复或不及时向上级报告修复的，每发现1件次扣10分。

4、下面是由我为大家整理的“2021仓库员工绩效考核方案”，仅供参考，欢迎大家阅读。

5、餐饮员工绩效考核方案2021【一】 为提升宾馆的管理水平，充分调动餐饮部员工的积极性和主动性，不断提高员工的服务质量和企业的整体绩效水平，结合宾馆的实际情况，特制定本办法。

6、下面是由我为大家整理的“修理厂员工绩效考核方案2021”，仅供参考，欢迎大家阅读。 修理厂员工绩效考核方案2021【一】 考核目的 作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在本事、本事发挥和工作表现上进行考核。

因绩效考核引发的调岗、降薪、解除系列操作的实务判例(一)

1、同时，如果员工调动后仍不能胜任工作，公司也可以考虑行使单方解除权。 将其应用于人才培养。

2、比如，《劳动合同法》同时规定了其他两种可以调岗的情况，第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位，可以另行安排其他工作；第二，劳动者不能胜任工作的，可以调整工作岗位。

3、首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。 调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。

4、A公司以工作安排为由，对朱先生作出的调岗调薪决定，不符合合同约定和法律的规定。因调岗行为不合法，朱先生拒绝到岗的行为不能视为旷工，A公司单方解除合同行为构成违法解除，需支付赔偿金。

5、你公司有没有相应的制度做保障。即之前有没有成文推行的绩效管理制度，明确了绩效工资的计算办法，如果有的话，从原则上公司不承担责任的：为什么要让你换工作岗位。

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