北京人才引进几年能离职_北京人才引进2021办下来了吗

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本文目录一览：

• 1、人才引进,没有编制,三年服务期内可以离职吗?会有影响吗?
• 2、人才引进不满5年可以辞职吗
• 3、人才引进后考上公务员可以走吗

人才引进,没有编制,三年服务期内可以离职吗?会有影响吗?

按照公务员法规定，公务员辞职是个正常流程，按照要求一步步来就可以，并且辞职后不会给你带来任何不好的影响，包括你再次考公务员也是可行的，尴尬的是，人家不一定审批同意你辞职。这时候就有了辞退。

法律主观：根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞职，不会有什么后果。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者 解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

没有影响。人才引进辞职影响还是比较大的，人才引进一般都是特殊人才，有相应的服务期，一般都是五年。

该协议合法有效，受法律保护，双方应该遵守。服务期离职，属于违约，按照协议约定赔偿，比如取消落户，支付违约金。

事业单位人才引进服务年限未到可以提前辞职考博士。事业单位人才引进服务年限未到可以提前辞职考博士：如果在服务期内考博士，是可以的，但是你是违背合同约定的，要承担违约责任。

可以五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

人才引进不满5年可以辞职吗

1、果人才引进要求了最低服务年限是五年。那在这五年之间是不可以辞职的，即使同意了你辞职，那你也要按照签订的服务协议支付赔偿金，这个赔偿金额一般都会很高，得不偿失，所以你要想好了再决定是否人才引进，不然就很困难。

2、法律分析：你好，如果是属于人才引进，那如果签的协议里面是需要服务期满五年的，那你就不可以辞职。首先是看你们的协议，上面是如何要求的，如果上面没有要求服务期满五年，那是可以辞职。

3、员工有自主择业权，试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。如果公司另有协议，比如说公司给了补贴，约定需要在公司服务5年，可以要求返还这些补贴福利。

4、可以。人才引进试用期可以辞职。离职后一般不会计入诚信档案。违约金是必须交的，有违约金的不会为难你。

人才引进后考上公务员可以走吗

1、不能转公务员。人才引进事业编就是事业单位引进，本身是事业编制，基本不能转为公务员编制，除非协议里有转为公务员编制这一条。北海人才引进项目为深入实施人才强市战略，吸引国内外优秀人才、广西本土人才到北海干事创业。

2、如果未满服务期限，单位不放人，那么需要等满服务期后才能报考。

3、在编教师考上公务员，需要辞职。首先，拿到人事部门的调令，去你的教育主管部门领取《公务员（参公）调动审批表》，填写后交给你的新单位，由新录用单位到相关人事局和公务员局盖章。

4、你考试公务员，可以走的，但是建议你处理好原单位关系，主动提出适当赔偿原单位，如果单位领导好一点的，可能不会要你支付违约金。

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