北京人才引进服务期_北京人才引进多久审批一次

本篇文章给大家谈谈北京人才引进服务期，以及北京人才引进多久审批一次对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、人才引进服务期从什么时候开始算劳动法
• 2、人才引进五年后怎么办
• 3、人才引进居住证有效期是多长
• 4、人才引进服务期怎样脱身
• 5、引进人才,待遇没有编制,是不是没有机会上升?
• 6、人才引进落户北京几年可迁移?

人才引进服务期从什么时候开始算劳动法

1、劳动法对于服务期有的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、从报到入职那一天起算，但是需要以报到证上面的日期为准，试用期也包含在5年服务期内。根据公务员招录的要求，新录用乡镇公务员必须乡镇服务5年，五年内可以在乡镇机关流动，5年服务期满后可调动到县直机关单位工作。

3、法律主观：劳动法对于服务期有的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4、根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位出资给员工进行专业技术培训的，可以约定服务期。你的情形应该不属于此情形，员工有自主择业权，试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。

人才引进五年后怎么办

人才引进服务期满后根据本人实际情况，可以选择继续任职，或者也可以选择离职去更好的单位发展。如果在政务部门，也可以调动到别的单位工作。

如果公司另有协议，比如说公司给了补贴，约定需要在公司服务5年，可以要求返还这些补贴福利。如果没有，只是硬性要求必须服务5年，属于无效约定，约定违约金也是无效的。

法律分析：人才引进不满5年，具体是不是可以申请辞职，这个要看当初你们的引进政策，还有你们当初签订的就职协议呢。因为每个地方对于吸引人才都是会出台相应的政策和法规，每个城市和每个城市之间政策也不太一样。

人才引进居住证有效期是多长

《居住证》有效期为三年。办理《居住证》，不需交纳任何费用。市委办公厅、市政府办公厅《关于实行天津市引进人才居住证制度的意见》明确规定，要严肃工作纪律，严禁收取各种手续费。

《人才居住证》在市区内使用有效，证件有效期为2年，证件有效期满需要延续的，应在期满前1个月由持证人或所在单位按领证程序办理换证手续。

国内驻京机构人员2年。港澳台高级人才2年。北京工作居住证有效期是多长？ 根据北京市人事局关于《实施北京市工作居住证制度若干意见的通知》多的规定，北京《工作居住证》有效期为3年，有效期满可办理延期手续。

法律分析：《浙江省引进人才居住证》自签发之日起两年内有效，有效期过后，需要重新申请。

人才引进居住证有效期是多长 居住证有效期因各地不同而有差异。居住证分为有效期最长为6个月和有效期最长为3年两种。

法律分析：《浙江省引进人才居住证》自签发之日起两年内有效，有效期过后，需要重新申请。引进人才居住证全称《浙江省人才居住证》，是非杭州市户籍人才在杭生活享受有关市民待遇的凭证。

人才引进服务期怎样脱身

如果人才引进要求了最低服务年限是五年。那在这五年之间是不可以辞职的，即使同意了你辞职，那你也要按照签订的服务协议支付赔偿金，这个赔偿金额一般都会很高，得不偿失，所以你要想好了再决定是否人才引进，不然就很困难。

人才引进到乡镇，如果工作出色的话，可以调出来。根据相关信息查询：有五年的服务期，五年内是不能离开这个地区的，但是会调动其他单位或履行其他职务。通过人才引进渠道引进的人才，有可能去乡镇就业，但是也有其他的就业渠道。

人才引进服务期满后根据本人实际情况，可以选择继续任职，或者也可以选择离职去更好的单位发展。如果在政务部门，也可以调动到别的单位工作。

你的情形应该不属于此情形，员工有自主择业权，试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。如果公司另有协议，比如说公司给了你补贴，约定需要在公司服务5年，可以要求你返还这些补贴福利。

如果没有，只是硬性要求必须服务5年，属于无效约定，约定违约金也是无效的。

要以合同上规定的服务期限为准。比如说人才引进规定的最低服务期只是3年的话，在三年之后事业人员就可以选择自由离开。而如果人才引进国内规定最低服务期限是5年的话，事业人员就必须在岗位上工作5年后才可选择离开。

引进人才,待遇没有编制,是不是没有机会上升?

总的来说，人才引进工资待遇参考在职在编，可是没有编制真实身份，可以这么说还不属国家公职人员，上涨的机会是很少的。自然尤其有才能的人，也是非常方式去处理的，重要还得看本人有没有那个能力及领导人员具有的素养。

人才引进算是非常不错的渠道，只要满足条件，省去笔试，面试竞争压力小得多，通过后，直接是事业编制，同时待遇比其他同级的公务员还要高不少，发展好的话，以后也能转为正式公务员。

在一般情况下，人才引进并不属于正式编制，因为引进的人才可能并没有通过公开的招聘程序被正式录用，而是通过一些特殊的渠道被引进来的。

如果是政府引进的人才那么就一定有编制。这是相应文件规定的。另外在政府工作，同时没有编制的，这就是通常所说的临时工。

引进的人才主要为技术岗位人员。人才引进后，按惯例也会给予丰厚的人才政策待遇，比如安家费、科研经费、购房补贴、租房补贴等。

人才引进落户北京几年可迁移?

北京市引进人才落户政策具体如下：有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。

根据具体情况看，投靠人超过45周岁不超过55周岁的，结婚应满5年；超过55周岁的，结婚应满2年；随迁子女年龄原则不超过18周岁，且符合我市计划生育政策。

具体条件包括学历、年龄、学科领域等多方面因素。根据北京市人力资源和社会保障局近日发布的通知，北京市已经对人才入户政策进行了调整，除了本市户籍人员外，符合条件的人才可以直接申请落户。

北京人才引进落户条件如下：（1）全日制专科紧缺专业，35周岁以下；（2）具有地市级以上人事部门颁发的中级职称及以上；（3）拥有发明专利；（4）全日制本科及以上学历，包括研究生、博士、博士后等，年龄45周岁以下。

北京的户口迁入确实比较复杂，如果是普通的迁入户口，那么需要当地的积分，积分满了以后便可以迁入落户。又或者是通过当地的人才引进才可以迁入。

不是永久的。是暂时的挂到人才的集体户口，也是属于当地城市的市内户口。将来你自己买房子了，就可以将户口迁移到自己房子处。

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