北京降薪计划公布了吗最近_北京降薪计划公布了吗最近新闻

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本文目录一览：

• 1、北京11月2号以后企业降薪有根据么
• 2、北京企业工资指导线发布,降薪不得低于最低工资标准!
• 3、北京公务员降低薪酬吗
• 4、北京航天院降薪是真的吗
• 5、“阳了”不能到岗上班,工资应该照常发?被减薪的怎么回事

北京11月2号以后企业降薪有根据么

1、需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2、首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决，对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。

3、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。

4、单位单方面调岗降薪可以吗 不可以，根据《劳动法》的规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。

北京企业工资指导线发布,降薪不得低于最低工资标准!

1、上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。最低工资保障线为27000元，此为2021年8月1日起执行的最低工资标准2320元/月以及前7个月最低工资标准2200元/月综合计算的年度水平。

2、一，不合法，公司需要和当事人协商一致，才能变更合同（降薪处理），否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇。

3、且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4、关于降薪的具体幅度，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位可以依据生产经营状况，与职工协商确定工资标准或者工资总额。但是，工资总额不得低于当地最低工资标准，并且降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一。

北京公务员降低薪酬吗

降低。根据查询北京市人民政府官网信息显示，由于经济的发展，各地区的薪资方面都有一定的下降，截止到2023年11月7日，该地区的公务员薪酬降低了，下调幅度在15%到20%之间。

降了。根据查询北京市生活网信息显示，该市随着各地区薪资方面的下降，普通公务员工资将下降至6000到7000元，公积金下降至2000元。

基本工资 办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

尤其是中央国家机关公务员由于地处首都北京，使其购房（北京的房价太高）和子女教育等方面的支出大大高于外省市地区，造成中央国家机关公务员的实际收支矛盾比各地区公务员更加突出。

第三等：平均月收入4000元左右 代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。

公务员降工资可能是财政紧缩、薪酬调整政策、经济下滑或就业市场不景气、公共财政平衡等。财政紧缩：当政府面临财政压力、预算不足或经济困难时，可能需要采取措施减少开支，其中包括降低公务员工资以节约成本。

北京航天院降薪是真的吗

不是。根据查询北京航天院官网显示，该航天院并未发布降薪的相关公告，且中国航天科技集团有限公司一院（中国运载火箭技术研究院）是中国航天科技工业的主力军，是国防科技工业的骨干力量，会给科技人员合理待遇，所以不是真的。

不是。根据查询牛客网显示，截至2023年11月3日，北京航天院降薪是网传消息，没有官方信息佐证，不是真的。

不会。根据查询中国航天科工二院显示，航天科工二院工资待遇稳定，不会出现降薪情况。中国航天科工集团第二研究院（简称“中国航天二院”）创建于1957年11月16日，其前身是国防部第五研究院二分院。

“阳了”不能到岗上班,工资应该照常发?被减薪的怎么回事

” 也存在减薪可能 除以上情况外，如果企业受疫情等影响造成经营困难，也可适当减薪。

国企员工四五个月不上班，若没有正当理由，则涉嫌旷工，应受到相应的纪律处分。不上班还每个月照常发基本工资，显然是违法的，应予返还。而领导报工资表时全额工资，剩余的全部扣留，涉嫌贪污，已触犯刑律。

第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标，比如别人都能按时完成的工作，你总是拖延，并且完成的质量还不如别人好，这个时候领导自然对你表示不认可，你的工作表现并不能配得上你所得到的薪酬待遇，那么便会对你采取降薪。

两条路：要么忍 ，要么滚。全看您自己的个人意愿，有好的他途肯定就走了，毕竟人往高处走，从往低处流，此处不留爷，自有留爷处，你减薪你不行了，你个破船，我才不跟你破船一起共存亡呢。

公司的减薪行为是违法的。员工可以以扣发工资为由申请强制离职，并要求公司支付经济补偿和未支付的报酬。具体情况你可以跟我详细描述，根据具体情况回答你，劳动职工工资国家是强有力的保障，希望我能帮你维护你最大的权益。

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